Wednesday, January 30, 2013

争取篇

今天终于宣布花红了,
没有惊喜,
花红普普通通,
但打开信件一看起薪,
他妈的写着REMAIN!
去年remain 今年又remain,
做了那么多份工,
这对我来说是一种侮辱。
打坐静坐几分钟后,
我决定去敲他(老板) 的门。

问他为什么我没有起薪,
他反而问我是不是有意在做下去,
因为他人说我好像要走了,
我知道是我同事说的,
但人家的用意是要他留意员工的去向,
要他努力挽留,
而不是省薪水
何况他是听别人说,
不是听我说。
我问他是这个原因?
他说不尽是,
还有原因是他overlook 了,
真当我是3 岁小bb,
那为什么他不会overlook 他自己的份?
为了面子,
他说如果我还有心做他就帮我fight,
傻的才会在这时候说无心做了,
过后就拿回我的信说帮我再上诉。

同样一个group 的都拿2-3 个月花红,
就我们部门赚少=花红少我也算了,
我不是特别标青所以也不敢要求起薪多,
但我肯定不是差或比其他人懒,
就算我有意要辞职了也照做不断增加的工作。
一天一天过忍你的烟味,
其他部门的girl 连张文件都有马来仔帮他们处理,
我们这里就爬楼梯上上下下连搬货都自己来,
等到现在以为金钱可以安抚烦躁的心的时候得个"+",
看到他换车换handphone 再打算换埋老婆那样富贵真是眼火爆。
加个数目给我又令他那里用少了?

当人问我有没后悔离开之前的公司,
我的答案是我从来没后悔因为有只拦路肥河马在那里阻我财路,
但我真的后悔进到现在这间不知是穷还是见鬼的公司(部门)。


说没有赚钱不给员工花红的老板请注意,
一直没有赚钱的公司就晨早zhap 糕咗佢,
仲开住做咩?
不要你"辛苦" 员工也失望。

不打算起薪给人的老板也请注意,
为了配合市场职位的平衡,
不要一直加工作量给人,
不要爽爽开会说team work 说分担工作说辉煌前景,
让人错觉一分耕耘一分收获是真的。

还有一种天真型的老板也要留意一下,
不要讲"你比很多人好了,有些人什么都没有。"
不要忽略也有老板情愿自己分少点来慰劳员工,
如果有人什么都没有得到他们一定会走除了对你有感情,
你们的家人要吃饭,
我们的也是。

我不知道他会加我多少,
有出声有机会加没出声就装傻。
如果今天我没敲那个门,
他肯定会让我再拿同样的薪水再老一岁。

10 comments:

  1. 你很有种!!直接找老板理论!!至少让他知道你也不是省油的灯!!花红这件事,我已经被前公司训练成看得很开,我以前试过三年没花红,新年前还得被拖薪,我却还像中邪般傻傻跟他卖命了几年~幸好,现在总算上岸了!!

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    1. 我很怕事的,发穷恶罢了 :p

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  2. 你的后悔药过期鸟!无效!^^

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  3. 写得好!!! 给你100个like...... (是拇指不是中指)

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    1. 呜.. 人家要起薪一百,或一百巴巴掌扫去我老板脸上~

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  4. 哦...我今天刚收到信,勉强/刚好/仅仅加了3位数(最min的3位数),很讽刺下,因为我之前的薪水原本就已经够低了,起不起没差

    而且因为薪水太过低,就算Acc算错薪水,有时拿少了,我也不易察觉,就算察觉,也不能在做什么,我的公司如何,你们都懂啦

    最好笑的是,宣布产假是60天了,尼玛!!!!!我之前拿了1个月unpaid是怎样?我孩子生早了吗?!!!刚才本来想blog一blog顺便爆粗了

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    1. 那你的unpaid????!!!wahhh.. 我真的觉得好的公司继续好,衰的公司在这个季节变得更衰..

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  5. 我加了四十塊而已,很多hor~

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    1. 刚刚新join的吗? 那RM40 是算% 还是什么?

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