今天终于宣布花红了,
没有惊喜,
花红普普通通,
但打开信件一看起薪,
他妈的写着REMAIN!
去年remain 今年又remain,
做了那么多份工,
这对我来说是一种侮辱。
我决定去敲他(老板) 的门。
问他为什么我没有起薪,
他反而问我是不是有意在做下去,
因为他听人说我好像要走了,
我知道是我同事说的,
但人家的用意是要他留意员工的去向,
要他努力挽留,
而不是省薪水。
何况他是听别人说,
不是听我说。
我问他是这个原因?
他说不尽是,
还有原因是他overlook 了,
真当我是3 岁小bb,
那为什么他不会overlook 他自己的份?
为了面子,
他说如果我还有心做他就帮我fight,
傻的才会在这时候说无心做了,
过后就拿回我的信说帮我再上诉。
同样一个group 的都拿2-3 个月花红,
就我们部门赚少=花红少我也算了,
我不是特别标青所以也不敢要求起薪多,
但我肯定不是差或比其他人懒,
就算我有意要辞职了也照做不断增加的工作。
一天一天过忍你的烟味,
其他部门的girl 连张文件都有马来仔帮他们处理,
我们这里就爬楼梯上上下下连搬货都自己来,
等到现在以为金钱可以安抚烦躁的心的时候得个"木+吉",
看到他换车换handphone 再打算换埋老婆那样富贵真是眼火爆。
加个数目给我又令他那里用少了?
当人问我有没后悔离开之前的公司,
我的答案是我从来没后悔因为有只拦路肥河马在那里阻我财路,
但我真的后悔进到现在这间不知是穷还是见鬼的公司(部门)。
说没有赚钱不给员工花红的老板请注意,
一直没有赚钱的公司就晨早zhap 糕咗佢,
仲开住做咩?
不要你"辛苦" 员工也失望。
不打算起薪给人的老板也请注意,
为了配合市场职位的平衡,
不要一直加工作量给人,
不要爽爽开会说team work 说分担工作说辉煌前景,
让人错觉一分耕耘一分收获是真的。
还有一种天真型的老板也要留意一下,
不要讲"你比很多人好了,有些人什么都没有。"
不要忽略也有老板情愿自己分少点来慰劳员工,
如果有人什么都没有得到他们一定会走除了对你有感情,
你们的家人要吃饭,
我们的也是。
我不知道他会加我多少,
有出声有机会加没出声就装傻。
如果今天我没敲那个门,
他肯定会让我再拿同样的薪水再老一岁。